À titre de chef de la direction chez APPLE INC., Tim Cook a effectué 10 281 327 en rémunération totale. Sur ce total, 2 000 000 ont été reçus en salaire, 8 000 000 en prime, 0 en options d'achat d'actions, 0 en actions et 281 327 en indemnités d'autres types. Ces renseignements sont conformes aux déclarations de procurations déposées pour l'exercice financier 2015. ENTREZ UN NOM D'EXÉCUTIF OU D'ENTREPRISE Le tableau de cette page présente une ventilation de la rémunération annuelle totale de Tim Cook. Chef de la direction chez APPLE INC, tel que rapporté dans leurs rapports de procuration. Les renseignements sur la rémunération en espèces totale comprennent le salaire de base annuel et les primes. Les comptes de résultat de APPLE INC pour la rémunération de base de la direction et la prime sont déposés annuellement auprès de la SEC dans le système de dépôt edgar. APPLE INC rapports annuels de la rémunération des dirigeants et de la rémunération sont plus souvent trouvés dans les documents Def 14a. Total des fonds propres des agrégats date d'attribution juste valeur des attributions d'actions et d'options et incitations à long terme accordées au cours de l'exercice. Autre rémunération couvre tous les indemnités comme des récompenses qui ne correspondent à aucune de ces autres catégories standard. Les chiffres indiqués ne tiennent pas compte de la variation de la valeur des régimes de retraite et des rémunérations différées non admissibles. Autres dirigeants de cette société Ce rapport n'est pas à des fins commerciales. Des études approfondies ont été effectuées pour s'assurer que ces données reflètent fidèlement les informations fournies. Toutefois, pour une compréhension complète et définitive des pratiques de rémunération de toute entreprise, les utilisateurs doivent se référer directement à la déclaration de procuration réelle et complète. Utilisation de données Disclaimer Les informations présentées ici sont un rapport d'informations incluses dans la déclaration proxy de l'entreprise. La déclaration de procuration comprend des notes de bas de page et des explications de ces renseignements ainsi que d'autres renseignements pertinents pour évaluer la valeur globale et la pertinence des renseignements sur la rémunération. Pour ceux qui souhaitent effectuer une analyse détaillée de la rémunération, nous vous recommandons de revoir l'ensemble de la déclaration de procuration. Vous pouvez récupérer le relevé de procuration complet en allant à la Securities and Exchange Commission (SEC) site Web à sec. gov et en entrant le nom de l'entreprise et puis regarder dans la première colonne pour une entrée du formulaire DEF 14A (ou tout code similaire). Vous pouvez également trouver la déclaration de procuration annuelle en allant directement au site Web de la société. Qu'est-ce qu'un formulaire de procuration? Une déclaration de mandataire (ou mandataire) est un formulaire que chaque société américaine cotée en bourse doit déposer auprès de la SEC (Securities Exchange Commission) dans les 120 jours suivant la fin de son exercice. La procuration doit être envoyée à chaque actionnaire avant la réunion annuelle des actionnaires de la société. Toutes les déclarations par procuration sont des dépôts publics mis à la disposition du grand public par la SEC. Les procurations visent principalement à informer les actionnaires de l'assemblée annuelle et à leur fournir des renseignements sur les questions qui seront mises aux voix lors de l'assemblée annuelle, y compris les décisions telles que l'élection des administrateurs, la ratification de la sélection des vérificateurs et d'autres décisions, Y compris les initiatives prises par les actionnaires. CUPERTINO, CaliforniamdashJanuary 19, 2000mdashApplereg a annoncé aujourd'hui que son conseil d'administration a voté à l'unanimité d'accorder la société 8217s PDG Steve Jobs options d'achat d'actions Dix millions d'actions ordinaires d'Apple et de lui donner un avion Gulfstream V en reconnaissance de son service à la Société au cours des deux dernières années et demie. LdquoApple8217s capitalisation boursière est passé de moins de 2 milliards de dollars à plus de 16 milliards de dollars sous Steve8217s leadership depuis son retour à la Société il ya deux ans et demi, rdquo a déclaré Apple membre du Conseil Ed Woolard. LdquoSteve n'a pris aucune compensation jusqu'à présent et nous sommes donc ravis de lui donner cet avion en appréciation du grand travail qu'il a fait pour nos actionnaires pendant cette période. rdquo ldquoSteve8217s stock options ont été accordées il ya une semaine au prix alors sur le marché, Et ne gagnera de la valeur que lorsque Apple8217s cours des actions augmente, au bénéfice de tous les actionnaires, rdquo dit Apple membre du Conseil Jerry York. Cette subvention reflète Steve8217s et la confiance Board8217s dans la valeur future de Apple. rdquo Steve8217s salaire restera à 1 par an. Apple a enflammé la révolution de l'ordinateur personnel dans les années 1970 avec l'Apple II et a réinventé l'ordinateur personnel dans les années 1980 avec le Macintosh. Apple s'engage à offrir aux étudiants, aux éducateurs, aux professionnels de la création et aux consommateurs du monde entier la meilleure expérience en informatique personnelle grâce à son matériel innovant, à ses logiciels et à ses offres Internet. Copier 2000 Apple. Tous les droits sont réservés. Apple, le logo Apple et Macintosh sont des marques déposées ou des marques commerciales d'Apple. Les autres noms de sociétés et de produits peuvent être des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. Cette analyse compare la rémunération des cadres supérieurs de Pommes à la compensation reçue par les ouvriers chinois de fournisseur de pommes Foxconn. Les données les plus complètes sont pour 2011. Au cours de cette année, l'équipe de direction de neuf personnes de Pommes a reçu une rémunération totale de 441 millions. Cela équivalait à la rémunération estimative de 95 000 ouvriers d'usine de Foxconn assemblant des produits Apple. Il existe maintenant suffisamment d'informations pour faire une comparaison raisonnée pour 2012, et les résultats sont similaires. L'équipe de direction est sur la bonne voie pour recevoir une rémunération d'au moins 412 millions. Cette estimation prudente équivaut à la rémunération de 89 000 ouvriers d'usine chinois fabriquant des produits d'Apple. Ces calculs sont expliqués en détail ci-dessous. Compensation au fournisseur de pommes Foxconn Les conditions de travail difficiles vécues par les travailleurs chinois employés chez Foxconn qui assemblent des produits d'Apple ont reçu l'attention répandue cette année. En mars 2012, à la demande de pommes, la Fair Labor Association a terminé une enquête sur ces conditions, qui comprenait une enquête sur les travailleurs de Foxconn. Parmi les résultats, 64,3% des travailleurs pensaient que leur salaire n'était pas suffisant pour couvrir leurs besoins essentiels même s'ils travaillaient dans des conditions difficiles et pour une moyenne de 56 heures par semaine. L'enquête FLA a révélé que, au cours des trois mois précédents, le salaire mensuel moyen pour les travailleurs non surveillants était 2422 RMB. Cela équivaut à 385 par mois ou 4 622 par an. Cela inclut les salaires provenant du nombre important d'heures supplémentaires que ces travailleurs mettent en place (souvent en violation du plafond légal de la Chine et des politiques de main-d'œuvre propres aux Pommes). Ce calcul d'analyse du nombre annuel suppose que les salaires sur les trois mois couverts par l'enquête reflètent ceux reçus tout au long de l'année. Cette approche peut surestimer les salaires pour 2011 (puisque les salaires peuvent avoir augmenté depuis) et peut sous-estimer les salaires pour 2012 (puisque les salaires peuvent augmenter davantage). La rémunération des dirigeants au tableau 1 d'Apple ci-dessous fournit une description détaillée du total de 441 millions reçus en compensation par les neuf dirigeants qui composent l'équipe de direction de pommes en 2011. L'équipe, telle que définie par Apple, se compose de son directeur général et huit vice - Présidents. Source: Information pour Cook, Oppenheimer, Cue, Forstall et Johnson proviennent directement de la déclaration de procuration de Apple pour l'assemblée annuelle 2012 des actionnaires, le 9 janvier 2012, page 30. Information pour Mansfield, Schiller, Sewell et Williams n'est pas explicitement fournie par Le proxy mais la langue de la page 29 suggère l'équivalence dans les paiements entre les membres de l'équipe de direction ainsi leur compensation est supposée être la même que Oppenheimers. Partager sur Facebook Partager sur Twitter Copiez le code ci-dessous pour l'intégrer sur votre site web. Le tableau est tiré en grande partie à partir de la page 30 de la déclaration de procuration définitive de Apple présentée à la SEC le 7 janvier 2012 pour utilisation à l'assemblée annuelle des pommes (des estimations de quelques compensations relativement mineures ont été ajoutées à ce tableau pour le compléter). La plus grande partie de cette rémunération a pris la forme de bourses d'actions attribuées au nouveau PDG Timothy Cook (376 millions d'euros) et à Eduardo Cue (52 millions) lors de son accession au poste de vice-président principal. La nature quelque peu compliquée des prix des actions Apples est décrite dans une section distincte ci-dessous. Le tableau 2 ci-dessous fournit une estimation de la rémunération totale à recevoir par l'équipe de direction de pommes en 2012. Presque tous les estimés 412 millions consistent en actions déjà attribuées pour sept vice-présidents principaux la valeur estimée de ces prix, également discutée ci-dessous , Est de 397 millions. (Le chiffre de 412 millions est conservateur, à la fois en raison du potentiel des autres primes et parce que l'information pour l'un des membres de l'équipe n'est pas disponible.) Rémunération estimée de l'équipe de leadership Apple8217s, 2012 Actionnaires, 9 janvier 2012, pages 16, 29-30. Josh Lowenstein, Apple donne la plupart de ses meilleurs execs 60M bonus, CNET Nouvelles, Novembre 4, 2011. Les niveaux de salaire sont de la procuration. Les attributions d'actions sont évaluées au cours de clôture des actions d'Apple le 2 novembre 2011. La rémunération incitative est supposée être égale au niveau de salaire bien qu'il puisse être deux fois plus élevé. D'autres sont supposés être les mêmes qu'en 2011. Ronald Johnson a quitté Apple le 31 octobre 2011. Jonathan Ive est maintenant inscrit comme membre de l'équipe de direction sur le site Web d'Apple. En l'absence d'informations plus formelles, la rémunération de ces personnes n'a pas été estimée. Partager sur Facebook Partager sur Twitter Copiez le code ci-dessous pour l'intégrer sur votre site web. Les données concernent les exercices 2011 et 2012, qui ne correspondent pas exactement aux années civiles. L'année fiscale des pommes se termine le dernier samedi de septembre. Les chiffres de la rémunération d'une étude récente de l'AFL-CIO fournissent un certain contexte. L'étude a examiné la rémunération 2011 des PDG des sociétés SampP 500. Des informations étaient disponibles pour 313 de ces entreprises. L'étude a révélé que Pommes Cook avait de loin la plus forte rémunération de tout chef de la direction de son salaire était près de cinq fois celle du deuxième chef de la direction. Le salaire moyen des PDG était de 13 millions, un montant important pour être sûr. Mais cela représente moins d'un quart des 61 millions d'euros de rémunération que devraient recevoir six des vice-présidents des pommes en 2012. Les comparaisons Comme nous l'avons noté, les principales conclusions sont les suivantes: La rémunération totale des neuf premiers dirigeants d'Apple en 2011 est Le même que la rémunération totale de 95.000 ouvriers d'usine chinois faisant des produits d'Apple. Le chiffre pour le nombre de travailleurs chinois est calculé en divisant 441 millions (la rémunération totale des dirigeants d'Apple) par 4 622 (le salaire annuel moyen estimé des ouvriers d'usine). La rémunération totale estimée de l'équipe de direction Apples en 2012 est la même que la rémunération totale estimée de 89 000 ouvriers d'usine chinois fabriquant des produits Apple. Apples stock awards La grande majorité de la rémunération de l'équipe de direction Apples en 2011 et 2012 prend la forme d'actions restreintes. Ces prix sont intermittents par nature et un peu difficile à évaluer, des éléments qui méritent discussion. Le prix de 376 millions attribué à Cook en 2011 lorsqu'il a succédé à feu Steve Jobs en tant que PDG se compose d'un million d'actions de stock restreint évalué au cours de clôture de l'action Apple à la date de leur émission (376,18 le 24 août 2011). Cette approche d'évaluation est dictée par les règles de la SEC. Les actions sont acquises au cours du temps Cook ne reçoit réellement les actions que lorsqu'elles sont acquises. Contingent sur le maintien de l'emploi avec Apple, la moitié des actions acquérir en cinq ans, l'autre moitié en 10 ans. Ce prix ne devrait pas être considéré comme une partie standard de son salaire annuel, mais il n'est pas clair si Cook recevra d'autres attributions d'actions avant 2021. Les 52 millions en actions attribuées à Cue en 2011 se compose principalement d'un prix de 38 millions, Ans, qu'il a reçus quand il a été promu vice-président principal. Il a également reçu une prime de 14 millions d'actions au début de l'exercice, alors qu'il n'était pas un vice-président principal, ce qui laisse entendre que des prix généreux pourraient être accordés aux meilleurs employés d'Apple même s'ils ne font pas partie de l'équipe de direction. Le 2 novembre 2011 (qui tombe dans l'exercice 2012 de Apple), la société a publié ce qu'elle considère comme les attributions d'actions ordinaires qu'il fait à son équipe de direction tous les deux ans. Ces actions sont acquises sur environ quatre ans. Apple a émis 150 000 actions à six de ses vice-présidents principaux et 100 000 actions à Cue (son niveau était inférieur en raison de son année financière 2011). (L'information pour un vice-président senior n'est pas disponible.) Au total, les actions de l'exercice 2012 déjà attribuer un million d'actions (il est possible d'autres attributions seront accordées). Selon la pratique de la SEC, Apple attribuera ces récompenses à 397 millions de dollars dans sa déclaration de procuration de 2012, le cours de clôture du titre Apple s'élevant à 397,41 le 2 novembre. Le modèle traditionnel d'attribution d'actions indique que la rémunération totale de son équipe exécutive peut être Soit nettement plus faible en 2013 qu'en 2012 (date de l'octroi des bourses d'études ordinaires biannuelles pour les premiers vice-présidents) ou 2011 (quand le grand prix a été décerné à Cook lorsqu'il est devenu PDG). D'autre part, compte tenu de la hausse de la valeur du stock d'Apple, à un point important, les chiffres ci-dessus peuvent sous-estimer la rémunération des dirigeants de Apple. Tel qu'indiqué, selon la convention de la SEC, la valeur des attributions d'actions est basée sur le cours de l'action Apples à la date d'émission. Mais les prix ont fortement augmenté depuis lors. Le 27 avril Apple stocks clôturés à 603 cela représente une hausse des trois cinquièmes de sa valeur lorsque Cook a reçu son million d'actions restreintes et de la moitié depuis les vice-présidents principaux ont reçu leurs actions restreintes. Cela signifie que les actions de Cooks, évaluées à 376 millions dans cette analyse, valaient 603 millions si elles pouvaient être vendues aujourd'hui. La valeur réelle de ces actions ne sera pas déterminée tant qu'elles n'auront pas été acquises, mais à ce jour, il semble que la valeur sera bien supérieure à la valeur de 376 millions utilisée ici. Il faut également noter que si, d'une part, les chiffres de la rémunération ici capturent en partie ce qui est en fait le salaire futur, d'autre part, les chiffres ignorent les flux de revenus actuels pour les cadres d'Apple qui reflètent la rémunération passée. C'est-à-dire, les chiffres de la rémunération ignorent les grandes quantités de revenu que ces cadres reçoivent d'encaisser sur les bourses accordées des années précédentes. Au cours des sept premiers mois de l'exercice 2012 de Apple, les dirigeants examinés ici ont déjà reçu environ 400 millions de dollars de la vente d'actions qui leur avaient été attribuées auparavant, mais qui sont devenues acquises. Une implication Les énormes niveaux de rémunération de l'équipe de direction de Pommes par rapport aux maigres niveaux de rémunération des travailleurs d'usine en Chine qui produisent ses produits a au moins une implication significative. Le rapport de la FLA, ainsi que de nombreuses enquêtes indépendantes qui l'ont précédée, indiquent clairement que ces travailleurs de Foxconn non seulement reçoivent des salaires extrêmement bas, mais aussi subir des conditions de travail extraordinairement difficiles. La rémunération d'Apple fournit à ses cadres est une indication des ressources écrasantes Apple peut s'appuyer sur pour améliorer la situation. Apples produits de classe mondiale et chef de la classe de payer à ses cadres peuvent et doivent être assortis en assurant des conditions de travail raisonnables et de payer pour les travailleurs d'usine qui fabriquent ses produits. Le PEV est un groupe de réflexion indépendant à but non lucratif qui étudie l'impact des tendances et des politiques économiques sur les travailleurs des États-Unis. La recherche sur les PEV aide les décideurs politiques, les leaders d'opinion, les défenseurs, les journalistes et le public à comprendre les problèmes de pain et de beurre qui touchent les Américains ordinaires. Une initiative de recherche et d'éducation du public visant à faire de la croissance des salaires une priorité politique urgente au niveau national. L'analyse autoritaire du niveau de vie des travailleurs américains. Outils et vidéos interactifs apportant une clarté au dialogue national sur les inégalités économiques. Programmes affiliés Une campagne nationale visant à promouvoir des politiques visant à affaiblir le lien entre le statut socioéconomique et le rendement scolaire. Un réseau d'organisations étatiques et locales qui améliorent la vie des travailleurs grâce à la recherche et au plaidoyer.
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